주휴수당은 근로자가 받는 권리중 하나이지만 대부분 주휴수당에 대해서는 모르시는 분들이 많습니다. 그래서 주휴수당은 무엇이고 조건과 계산방법에 대해서 알아볼테니 자신의 권리를 꼭 챙기시기 바랍니다.
목차
주휴수당은 무엇인가요?
주휴수당은 1주일 동안 규정된 근무일수를 근무한 근로자에게 유급으로 주급을 주는 것입니다. 주휴일에는 근로를 제공하지 않아도 되고 1일분의 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 시간 근로자의 경우 1주일 15시간 이상 근무여부에 따라서 주휴수당 지급 여부가 결정 됩니다.
주휴수당의 조건은 무엇인가요?
주휴수당 조건에 해당 되려면 3가지 조건에 만족해야 합니다
① 소정근로시간(일주일 15시간 이상)이상 근무를 해야 주휴수당 조건에 해당이 됩니다.
② 처음 계약할때 고용주와 약정했던 일주일 소정근로일수를 만근을 꼭해야 합니다.
③ 일정 조건을 충족함으로써 해당 수당을 지급받았다면 그 주에는 지속적인 근로가 꼭 진행 되어야 합니다.
* 소정근로시간이 주휴수당 기준이 되기 때문에 일시적으로 발생한 연장근로시간은 이 사항에 포함되지 않습니다.
아르바이트생 주휴수당
아르바이트생도 주휴수당을 지급 받을 수 있습니다. 파트타임, 근로자, 아르바이트생의 경우 40시간 이상을 근무해도 하루 8시간의 임금만 받게 됩니다.
주휴수당 계산방법 및 계산기
· 소정근로시간 x 시간급여
주휴수당 계싼은 위에 공식대로 계산이 됩니다. 예를 들면 소정근로시간이 40시간인 근로자의 경우 "40시간 x 8 x 시급"으로 계산이 되어 지급 받게 됩니다. 좀더 쉽게 계산하시려면 알바몬에서 제공해주는 주휴수당 계산기를 이용하시면 편리합니다.
주휴수당 그외의 내용
주휴수당 미지급시 회사 불이익
주휴수당 지급기준을 지키지 않은 사업장에는 불이익이 있습니다. 근로자가 소정근로시간 이상을 근무를 하고 조건에 해당이 되었는데도 주휴수당을 지급하지 않았다면 사업주는 2~3년의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.
사업주 분들은 불이익을 받지 않기 위해서는 주휴수당을 아까워 하지 말고 조건에 해당되는 근로자에게 꼭 지급을 해주셔야 합니다.
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